Аккуратно самозанятые

И вновь продолжается бой, на этот раз Верховный суд РФ в определении от 03.02.2025 по делу № А76-20897/2023 указал на переквалификацию гражданско-правовых договоров, заключенных с самозанятыми на трудовые.

👉 Это значит - Вслед за этим судебным решением налоговые органы могут усилить надзор за самозанятыми. Но взаимодействие с реальными самозанятыми (независимыми подрядчиками, сотрудничающими с несколькими заказчиками) по-прежнему является законным. Ключевое требование — исключение признаков трудовых отношений‼️

📌Что важно для работодателей:

1️⃣ Создан черный список работодателей, подменяющих трудовые отношения или вообще не оформляющих отношения.

С 1 января 2025 года Роструд ведет реестр недобросовестных работодателей (реестра за 2024 год пока нет, но есть за ранние периоды). Правила ведения реестра утверждены постановлением правительства РФ от 27.12.24 № 1927.

Работодателю, попавшему в реестр, грозят внеплановые проверки, а также ограничения на получение субсидий, грантов, льготных кредитов, налоговых преференций, участие в госзакупках.

2️⃣ Минтруд уточнил и расширил перечень индикаторов риска, применяемых Рострудом и сигнализирующих о возможных нарушениях трудового законодательства (Приказ Минтруда России от 28 ноября 2024 г. № 640н), введен новый индикатор риска для выявления подмены трудовых отношений. В зоне риска окажутся компании и ИП, о которых в ходе проверки выяснили следующее:

Компания сотрудничает более чем с

 35 самозанятыми.

Среднемесячный доход каждого самозанятого — 

более 35 000 ₽.

Средняя продолжительность сотрудничества — 

более 3 месяцев.

Вознаграждение от компании составляет 

90% дохода каждого из указанных самозанятых.

Если новый индикатор риска сработает, компанию или ИП будут пристальнее проверять на предмет нарушения трудового законодательства.

Документ вступил в силу 6 января 2025 г.

🧾Чек-лист для работодателей

✅ Удостоверьтесь, что сотрудник не работал в компании последние два года.

✅ Убедитесь, что предмет договора с самозанятым работником не совпадает с основным видом деятельности компании; не перечисляйте в договоре трудовые задачи специалиста, гарантии и подобные детали; не устанавливайте ему такой же график, как у штатных работников; не отправляйте в командировки.

✅ Избегайте постоянного сотрудничества с одними и теми же плательщиками НПД.

✅ Следите за лимитом вознаграждения -не более 2,4 млн.руб. в год.

✅ Перечисляйте деньги самозанятым по факту выполнения работ, за каждую оплату требуйте чек.

✅ Следите, чтобы фрилансеру ежемесячно не начислялись одинаковые или похожие суммы.

✅ Конкретизируйте работы и услуги, которые доверяете самозанятому: фиксируйте в актах объемы и оценку результатов.

✅ Отражайте расходы с самозанятыми своевременно, что особенно важно в отчетный период!

С любовью к вам и вашему бизнесу🙏

#налоги #право #зарплата