Новое для трудящихся

1️⃣ Новый порядок расчета среднего заработка

С 1 сентября 2025 вступает в силу обновленный регламент (Постановление №540 от 24.04.2025)

Для выходных пособий теперь:

▸ При стандартном учете времени: средний дневной заработок × среднее число рабочих дней в месяце.

▸ При суммированном учете: средний часовой заработок × среднее число рабочих часов в месяце (часы в году / 12)

👉 Что проверить: актуализировать локальные нормативные акты и ПО для расчетов.

2️⃣ Оплата наставничества

С марта 2025 за передачу опыта требуется доплата с оформлением изменений в трудовой договор (допсоглашение) (ст.351.8 ТК РФ).

3️⃣ Компенсация неиспользованных отгулов

При увольнении теперь обязательна выплата за неотгулянные дни отдыха. (ст. 153 ТК РФ)

👉 Расчеты: включить в резервы и проверить алгоритмы начислений.

4️⃣ С 1 сентября 2025 года вступит в силу новое положение о командировках

(Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501)

 Утвердили положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Оно заменит действующие правила.

Новый документ почти не отличается от того, которым работодатели руководствуются сейчас.

👉 Действия: если в локальных актах организации есть отсылка к действующему положению, следует запланировать их изменение.

5️⃣ Борьба с задержками зарплаты

С 1 марта 2025 года в ТК РФ добавлена ст. 158.1 с мерами по предотвращению просрочек.

👉 Действия: внедрить системы мониторинга сроков выплат.