Новые правила премирования с 1 сентября 2025 года

❓ Что изменилось?

📅 С 01.09.2025 вступают в силу важные поправки в ТК РФ (ст. 135) и НК РФ (ст. 255), которые касаются учета премий в расходах и защиты прав работников. Разбираем главное!

🔍Что выяснили?

1️⃣ Премии — только по правилам!

📌 Раньше: премии могли платить "просто так" (например, "за хорошую работу").

📌 Теперь: обязательно нужен локальный акт (положение о премировании), где четко прописано:

✅ За что дают премию (KPI, качество работы, стаж и т. д.)

✅ Кому, когда и в каком размере

✅ Условия снижения/лишения премии

🚨 Без акта — нарушение закона! Такие премии нельзя учесть в расходах при расчете налога на прибыль.

2️⃣ Дисциплинарка ≠ автоматическое лишение премии

👎 Раньше: работодатель мог "наказать рублём" за любой проступок.

👎Теперь: снизить премию можно только за период, когда было взыскание, и не больше чем на 20% от зарплаты.

📌 Пример: если в сентябре сотрудник получил выговор, премию за сентябрь можно уменьшить, но не за весь год.

3️⃣ Профсоюз имеет голос

👥 Если в компании есть профсоюз, локальный акт о премировании нужно согласовать с ним.

💡 Что делать?

➡️ Проверьте, есть ли в компании Положение о премировании, приведите в соответствие

➡️ Если нет — разработайте до 1 сентября 2025 года!

➡️ Учтите мнение профсоюза (если он есть).

🎯 Главные выводы:

🔸 Премии остаются в расходах (ст. 255 НК РФ), но только при наличии локального акта.

🔸 Снижать премию можно, но аккуратно:

✔️ Только за "текущий" период с взысканием.

✔️ Не больше 20% от зарплаты за этот месяц.

🔸 Без документа — нет премии (и налоговых вычетов).

#️⃣ #налоги #ТК