Зарплата в праздники!

Коллеги, на носу закрытие года, и вопрос с выплатой декабрьской зарплаты снова становится ребром. Напоминаем: перенос сроков — это не добрая воля работодателя, а жесткое требование закона. Ошибка здесь может стоить штрафа, даже если вы хотели «как лучше».

Разбираемся с датами выплат на стыке 2025/2026 года и сразу заглядываем в майские.

❓ Что выяснили? (Матчасть)

Право работника на получение зарплаты не реже чем каждые полмесяца — это железобетонное условие закона.

🚫Важно: Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни коллективным договором (Письмо Минтруда России от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663). Нельзя просто «договориться» выплатить позже.

Вместе с тем, ч. 8 ст. 136 ТК РФ прямо предусматривает: при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня.

💡 Что делать? (Конкретные даты)

Учитывая, что январь начинается с длинных каникул (ст. 112 ТК РФ), большинство работодателей обязаны закрыть расчеты за декабрь до боя курантов.

✅ Используйте следующий график:

🔹 Декабрь 2025

Зарплату за декабрь 2025 г., дата выплаты которой выпадает на новогодние праздники, выдайте 30 декабря.

🔹 Апрель 2026 (Майские праздники)

Зарплату за апрель 2026 г.:

- с датой выплаты 1–3 мая — выдайте 30 апреля;

- с датой выплаты 9–11 мая — выдайте не позднее 8 мая.

🎯 Главные выводы:

1️⃣ Не тяните до января. Если ваш зарплатный день попадает в период с 1 по 11 января, выплата в январе будет прямым нарушением ТК РФ.

2️⃣ Проверьте ЛНА. Убедитесь, что ваши внутренние акты не противоречат правилу переноса выплат на предпраздничный день.

3️⃣ НДФЛ и взносы. Помните, что выплата зарплаты 30 декабря означает, что доход получен в 2025 году. Это важно для 6-НДФЛ и закрытия налогового периода.

👉 Источник информации: ТК РФ (ст. 136, ст. 112), Письмо Минтруда России от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663.

#️⃣ #Зарплата #ТКРФ #Бухгалтерия #Налоги2025