Сверхурочка с 1 сентября 2026: что теперь важно проверить работодателю

В сезон отпусков актуально поговорить о сверхурочной работе 🙈
С 1 сентября 2026 года вступают в силу поправки в ТК РФ по сверхурочной работе: годовой лимит можно увеличить до 240 часов, но только если это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении, а сверх 120 часов требуется письменное согласие работника. Также меняется порядок оплаты: в расчет прямо включаются оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, а со 121-го часа переработка оплачивается не менее чем в двойном размере.

❓ Что изменилось?
🔹 Базовый предел сохраняется: не более 4 часов в день и 120 часов в год.
🔹 Лимит можно увеличить до 240 часов в год, если это предусмотрено колдоговором или отраслевым соглашением.
🔹 Сверх 120 часов - только с письменного согласия работника и при соблюдении дополнительных процедур.
🔹 Со 121-го часа каждый час оплачивается минимум в двойном размере.

🤔 Что выяснили?
📌 Закон также закрепил, что в оплату сверхурочной работы входят не только оклад, но и компенсационные, а также стимулирующие выплаты.
📌 Для работников, которых привлекают к сверхурочной работе более 120 часов в год, предусмотрена диспансеризация с сохранением среднего заработка.
📌 Для ряда категорий сохраняются ограничения, включая работников с вредными условиями труда 3.3 и 3.4, а также отдельных работников гос- и муниципальных учреждений.
📌 Пенсионеры, предпенсионеры и работники с вредными условиями 3.1–3.2 могут перерабатывать свыше 120 часов только с письменного согласия и при отсутствии противопоказаний по медзаключению.

💡 Что делать?
1️⃣ Проверить коллективный договор, отраслевое соглашение и локальные акты на предмет возможности лимита 240 часов.
2️⃣ Обновить порядок получения письменного согласия на сверхурочную работу сверх 120 часов.
3️⃣ Пересчитать формулы оплаты сверхурочки с учетом новых требований к составу заработка.
4️⃣ Для сотрудников с переработкой свыше 120 часов закрепить порядок диспансеризации и медосмотров в ЛНА.
5️⃣ Отдельно проверить ограничения по вредным условиям труда и специальным категориям работников.

🎯 Главные выводы
✅ Новые правила не отменяют лимит 120 часов по умолчанию, а делают 240 часов допустимыми только при наличии договорной базы.
✅ Для бухгалтерии и кадров главное сейчас - обновить документы, согласия и порядок расчета оплаты, чтобы с 1 сентября не было споров и доначислений.

📚 Источник информации: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, официальная публикация и разъяснение Президента России; обзор ГАРАНТ.


#ТКРФ #сверхурочнаяработа #кадры #зарплата #бухгалтерия #трудовоеправо #новостидня