Трудовые правила по-новому

🤔1 сентября 2025: трудовые правила по-новому — бежим менять?

❓Что изменилось?

1️⃣ Премирование по-правилам: в ТК РФ уточнили требования к системам премий — виды, размеры, сроки, основания и условия, включая влияние дисциплинарных взысканий на размер премии; ограничено депремирование: снижение не может уменьшать месячную зарплату более чем на 20%, и только за период действия взыскания (изменения в ст. 135 ТК РФ, основание: ФЗ от 07.06.2025 № 144-ФЗ).

2️⃣ Полная материальная ответственность: вступают в силу новые перечни должностей и работ и типовые формы договоров о полной индивидуальной и коллективной матответственности (приказ Минтруда России от 16.04.2025 № 251н заменяет Постановление Минтруда № 85).

3️⃣ Средний заработок: действует обновленное Положение об особенностях порядка исчисления среднего заработка для отпускных, командировок и др. выплат (Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540).

Пример:

Сотрудник увольняется 15 октября 2025. По старым правилам выходное пособие считалось за 23 рабочих дня октября, по новым — за 20,58 дня (среднее в году). При среднем дневном заработке 3000 руб.: было бы 69000 руб., стало 61740 руб.

4️⃣ Несовершеннолетние: смягчен запрет на работу в выходные в период летних каникул при соблюдении гарантий и ограничений ТК РФ.

5️⃣ Командировки: обновлены требования к оформлению и документальному подтверждению служебных поездок в целях выплат и гарантий. (Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 № 501 "Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки").

6️⃣ Иностранные работники: внедряются новые механизмы работы по патенту, включая возможность работы по одному патенту в двух регионах при соблюдении условий.

🔍 Что выяснили?

✅ У работодателей появляется обязанность детализировать систему премирования в ЛНА/колдоговоре и пересмотреть практику депремирования, чтобы не нарушить новыми нормами ст. 135 ТК РФ и лимит 20% снижения в период взыскания. (писали об этом здесь

✅ Перезаключать действующие договоры о полной матответственности не требуется — допускается продолжать действовать до изменений по соглашению сторон, но формы и перечни с 01.09.2025 — по приказу № 251н.

✅ Для расчета среднего заработка и подтверждения командировок критично навести порядок в документах-основаниях, иначе возрастут риски споров и доначислений.

✅ Смягчение режима труда подростков летом помогает законно закрывать смены, но требует строгого соблюдения ограничений ТК РФ по времени, оплате и охране труда.

💡 Что делать?

1️⃣Обновить ЛНА: Положение об оплате и премировании — прописать виды премий, размеры/формулы, KPI, сроки, основания и связи с взысканиями; вставить «ограничение 20%» и «только за период взыскания», сославшись на ст. 135 ТК РФ в редакции ФЗ № 144-ФЗ.

2️⃣ Проверить матответственность: сопоставить должности/работы с перечнями приказа Минтруда № 251н и перевыпустить бланки типовых договоров на будущее; действующие договоры оставить, если стороны не согласуют изменения.

3️⃣Настроить расчет среднего заработка: обновить регламенты, формы заявок/подтверждений, чтобы соответствовать новому Положению и исключить ошибки в отпускных/командировочных.

4️⃣Несовершеннолетние: подготовить шаблоны согласий и графики на период каникул, проверить режимы по ТК РФ, обучить линейных руководителей.

5️⃣ Иностранные работники: перепроверить кадровые процедуры по патентам и маршрутизации работы в двух регионах, внести правки в кадровые инструкции.

🎯 Главные выводы:

🏃‍♂️ Бежим быстрее, смотрим Положение о премировании и как настроен расчет среднего!

#️⃣ #ТК